【Zoomの操作方法】
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「勤務間インターバル制度説明」

産メン研講義予定時間内で、講義修了後、１５分程度でDVDによる説明がありますので、引き続き聴講願います。

【研修のねらい】

会社としてハラスメント相談を受けるときの対応は、一般的な相談と異なり、公平性や具体的な記録が求められます。寄り添って共感しながらも、100％の味方になって応援すること

は推奨されないという原則は、産メン研の皆さんにとって違和感を覚える事実だと思いますが、そういった中でも実際の親身な進め方や相談者への言葉遣い、やってはいけないことな

どを具体的にお話しながら、望まれる相談対応のイメージを皆さんにお伝えしたいと思っています。

【研修内容】

①　会社としてのハラスメント相談とは？

②　実際の相談と進めかた～何事も予告が大事～

③　気を付けましょう～これをやったらＮＧです～

④　グレーゾーンへの対応はどうする？

⑤　相談者に対してできること、できないこと

案内のリーフレットはこちらをご覧ください。→R7.8産メン研リーフ（第186回）

◆当センターＨＰの申し込みフォームよりお申込みください。受講申込みの方には、研修開催前の一週間前後に招待メールをお送りいたします。開催日３日前でも届かない場合やご不明な点がありましたら、お手数ですが当センターまでご連絡ください。
◆カメラ・マイクなしのパソコンでも参加できますが、可能な方はカメラをオンにしてご参加ください。
◆同一機関から複数名ご参加される場合は、各自お申込みの上一人ずつ別々にログインするようお願いいたします。（事業所内での招待メールの転送はご遠慮ください。）
◆やむを得ず欠席される場合は当日でも結構ですので当センターまでメールもしくは電話にてご連絡ください。