【研修のねらい】

健康経営や健康いきいき職場づくり、働き方改革など様々な施策を通して、心身ともに健康で働ける職場環境にしていこうと多くの取り組みが行われております。私も積極的に中小企業にポジティブメンタルヘルスを提供して、職場環境改善につなげてまいりました。
さらに、ストレスチェックが全事業所義務化と労働安全衛生法が改正され、メンタルヘルス対策は、小規模事業所も必須の時代に入りました。
メンタルヘルス対策は企業経営において必要不可欠なものであり、どう活かしていくかを考え、それぞれの状態や状況に合わせた対応を進めていく必要があります。法改正も手伝って、最近では小規模事業所での取り組みも増えてまいりました。
今回はこの数年間の企業対応を含めた取り組み事例をお伝えできればと思っております。
皆様の企業での健康で生き生きと働くことのできる職場づくりを進める一助になればと思っています。

【研修内容】

①　ポジティブメンタルヘルスが注目される訳

②　働く人のポジティブメンタルヘルスを決めるもの

③　経営として取り組む意味は何か

④　具体的な取り組み事例

⑤　ポジティブメンタルヘルス向上のために

案内のリーフレットはこちらをご覧ください。→R8.4産メン研リーフ（第194回）

◆当センターＨＰの申し込みフォームよりお申込みください。受講申込みの方には、研修開催前の一週間前後に招待メールをお送りいたします。開催日３日前でも届かない場合やご不明な点がありましたら、お手数ですが当センターまでご連絡ください。
◆カメラ・マイクなしのパソコンでも参加可能です。
◆同一機関から複数名ご参加される場合は、各自お申込みの上一人ずつ別々にログインするようお願いいたします。（事業所内での招待メールの転送はご遠慮ください。）
◆やむを得ず欠席される場合は当日でも結構ですので当センターまでメールもしくは電話にてご連絡ください。